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Gerencia

Estructura de descomposición del trabajo 0

Una Estructura de Descomposición del Trabajo o EDT, que también es conocida por su nombre en inglés Work Breakdown Structure o WBS, es en gestión de proyectos una descomposición jerárquica

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Identificación de los grupos de interés de un proyecto 0

La correcta identificación de los interesados es determinante para la consecución de los objetivos del proyecto. Una de las novedades más importantes que se han incluido en la versión 5

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¿Qué es la dirección de proyectos?

La dirección de proyectos es la aplicación de conocimientos, habilidades, herramientas y técnicas a las actividades del proyecto para cumplir con los requisitos del mismo. Se logra mediante la aplicación

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¿Qué es un proyecto? 0

Un proyecto es un esfuerzo temporal que se lleva a cabo para crear un producto, servicio o resultado  único.  La  naturaleza  temporal  de  los  proyectos  indica  un  principio  y  un

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Importancia y usos de la evaluación 12

La evaluación es uno de los elementos clave del proceso de enseñanzaaprendizaje, por el volumen de información que facilita al profesor y por las consecuencias que tiene para el docente,

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Sistematización educativa 12

Sistematizar es el proceso de ordenamiento y clasificación de alguna información, que en el contexto de la educación sería la reconstrucción,  clasificación y ordenamiento de las experiencias pedagógicas, partiendo del

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LA PLANIFICACIÓN 19

La planificación, en general, es un proceso que está cobrando cada vez mayor importancia en el desarrollo económico, en salud, a nivel de desarrollo urbano, y otros sectores que forman

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Inteligencia emocional vs inteligencia artificial 2

“¿Cómo puede un chaval de tres o cuatro años ser tan bueno en el razonamiento basado en el sentido común que aparentemente ninguna máquina puede hacer?”. Esta pregunta la realizó

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Administración RRHH 0

CONCEPTOS BASICOS Recursos Humanos: Es el conjunto de esfuerzos, conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidad, salud, etc., que son intangibles y forman parte del patrimonio individual de

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3 Pasos para implementar una correcta Gestión del Talento 4

La estrategia del departamento de Recursos Humanos deberá estar basada en la aplicación de la Inteligencia Emocional como modelo de gestión del talento para así conseguir la diferenciación en el

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